Titi Services, c’est une équipe d’intervenants mobilisés tous les jours pour vous accompagner au mieux dans les actes de la vie quotidienne. Nous avons à cœur de mettre en valeur les métiers des services aux personnes.

INTERVENANTS TERRAIN :

Assistant·e de vie niveau 1

L’assistant·e de vie niveau 1 intervient principalement pour les missions d’ :

  • Entretien courant du cadre de vie et du linge (dépoussiérage, passage de l’aspirateur, entretien des vitres, lavages des sols, soin des plantes)
  • Entretien courant du linge (repassage et pliage du linge, draps)
  • Aide aux repas (préparation du repas, aide aux courses)
  • Accompagnement véhiculé
Nos métiers
Assistant·e de vie niveau 2

L’assistant·e de vie niveau 2 est un·e auxiliaire de vie qui apporte un accompagnement social au bénéficiaire et un soutien dans l’exécution des tâches de la vie quotidienne. Ses activités principales sont :

  • Accompagner et stimuler dans la réalisation des actes de la vie quotidienne : aide au lever/coucher, à l’habillage et au déshabillage, soins d’hygiène, vérification de la prise des médicaments…
  • Maintenir l’autonomie du bénéficiaire dans le respect de son projet de vie
  • Entretenir le cadre de vie en effectuant l’entretien courant du logement et du linge
  • Veiller à une alimentation adaptée : préparation des repas spécifiques, accompagner le bénéficiaire dans la prise de son repas, réalisation de courses…
  • Accompagner le bénéficiaire dans ses sorties en toute sécurité
  • Réaliser des activités sociales et occupationnelles
Conducteur·trice accompagnateur·trice

Le·a conducteur·trice réalise des prestations de transport et d’accompagnement véhiculé de personnes :

  • Aide à la mobilité pour personnes en perte d’autonomie, en situation de handicap ou enfant
  • Accompagnement pour de l’aide aux courses, aux rdv médicaux ou autres activités

EQUIPE ADMINISTRATIVE :

Coordinateur·trice transport

Le·la coordinateur·trice transport assure l’accueil téléphonique de Titi Services ; il·elle est également l’interface entre les bénéficiaires et Titi Services. Il·elle a pour rôle de planifier, organiser, coordonner et superviser les activités d’aide à la mobilité.

Le·la coordinateur·trice est polyvalent, il·elle est également l’interface pour les activités de jardinage et de désencombrement/tri.

Coordinatrices transport
Coordinateur·trice domicile

Le·la coordinateur·trice domicile analyse les besoins pour chaque bénéficiaire lors d’une évaluation à domicile. Il·elle étudie, propose, met en place un plan d’aide personnalisé en organisant les interventions à domicile . Il·elle assure le suivi de chaque situation et travaille en étroite collaboration avec l’équipe médico-sociale intervenant auprès du bénéficiaire.

Coordinatrices domicile

Les coordinateurs·trices transport et domicile contribuent au développement de l’entreprise en participant à des réunions partenaires.

Indice égalité femmes-hommes (2021 sur données de 2020) > Titi Services obtient un score de 64/100.

  • écart de rémunération : 19/40
  • écarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité (Titi Floris ayant obtenu 54/85, obtient donc 64/100).

Une volonté de mettre en valeur les métiers de service à la personne

Titi Services a à coeur de valoriser les différents métiers de services aux personnes. La SCOP, à son échelle, essaie de mettre en place différentes actions pour lutter contre la précarité de ces métiers.

… par des actions en interne :

  • Possibilité de devenir associé de la SCOP et s’investir dans le projet d’entreprise. ex : une auxiliaire de vie Titi Services fait partie du Conseil d’Administration de la SCOP (en savoir plus ici)
  • Organisation d’ateliers de discussion avec des auxiliaires de vie sur la valorisation de leur métier
  • Opportunité de choisir un poste polyvalent : conduite, aide à domicile, assistance à la personne
  • Adaptation des contrats en fonction des disponibilités des salariés : CDI, CDD, temps partiel, temps plein, job étudiant
  • Attribution d’un véhicule de service et d’une carte carburant, ou indemnité kilométrique liée à l’utilisation du véhicule personnel supérieure à ce que préconise la convention collective du secteur
  • Inter-vacations : temps de travail comptabilisé entre deux interventions
  • Rémunération de l’ancienneté

… par des actions plus globales :

  • Participation d’une salariée Titi à une journée d’échanges, organisée par l’Atelier 48 au Solilab, sur la valorisation des métiers de services à la personne
  • Investissement dans la SCIC HACOOPA (lien vers site HACOOPA), un projet d’habitats partagés à taille humaine pour Bien Vieillir Ensemble, qui a pour objectif notamment de pérenniser des postes d’animateur·trice de maison en partenariat avec un organisme agréé SAP